Werden Sie Teil
der spannenden Geschichte von
Cofidur EMS
Kommen Sie zu uns
für die Gestaltung der
Industrie der Zukunft.

Unabhängig davon, wie Ihr genauer Aufgabenbereich aussieht, tragen Sie als Mitglied der Teams von Cofidur EMS fortwährend zur Entwicklung der Tätigkeit der Unternehmensgruppe bei. Unser Ziel: die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden erfüllen und dabei neue Ideen einbringen. Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam die Grenzen der Elektronik verschieben können, um die Industrie von morgen zu entwickeln.

Unsere Werte

  • Zusammenhalt

    Wir sind eine Gruppe und entwickeln unsere Identität durch Dialog und Austausch. Das Team von COFIDUR EMS ist solidarisch und vereint.

  • Vertrauen

    Durch unsere Kompetenzen und unser Know-how können wir unsere Autonomie ausbauen. Dank unserer Zuverlässigkeit und unseres Engagements schaffen wir eine stabile und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kunden.

  • Respekt

    Wir bauen unsere Zukunft, indem wir rigoros auf die Konformität unserer Produkte und eine faire und gerechte Behandlung der Frauen und Männer, die unser Unternehmen ausmachen, achten.

  • Reaktionsschnelligkeit

    Tag für Tag handeln wir vorausschauend und passen uns an, um die fristgerechte Bearbeitung der Anfragen unserer Kunden zu gewährleisten. Hierfür schaffen wir Bedingungen, die durch Vielseitigkeit und eine agile Organisation geprägt sind.

Unsere Personalpolitik

  • Kultur & Werte

    Kultur & Werte

    Bei Cofidur EMS muss die Unternehmenskultur von allen unseren Mitarbeitern geteilt werden. Sie umfasst unser Wissen, unsere Werte, Normen und Geschichte, die Cofidur EMS zu einem einzigartigen Unternehmen machen.

  • GPEC

    GPEC

    Die Vorbereitung auf die Zukunft bedeutet, unsere Qualifikationsanforderungen vorauszusehen und unser Potenzial zu identifizieren.

  • Schulung

    Schulung

    Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, während ihres beruflichen Werdegangs Schulungen zu erhalten und Fähigkeiten zu erwerben, was interne Beförderungen und Mobilität fördert.

  • Gehaltspolitik

    Gehaltspolitik

    Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu binden, und um dies zu erreichen, sind wir uns bewusst, dass ein attraktives Gehalt und verschiedene damit verbundene Vorteile Assets sind.

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